Nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024
Actualización del Salario Mínimo Interprofesional y tabla salarial para empleadas de hogar en 2024: todo lo que necesitas saber
El Ministerio de Trabajo de España ha actualizado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024, con importantes repercusiones para las empleadas de hogar en el país. A través de una publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se ha dado a conocer la tabla salarial oficial para este sector, reflejando un aumento tanto en el salario mínimo como en otras disposiciones relacionadas.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2024?
El salario mínimo para las cuidadoras de personas mayores a domicilio es un aspecto crucial en la relación laboral entre empleador y trabajador. Con el objetivo de esclarecer este tema y entender cómo afecta a los contratos, así como cuánto se percibe por hora de trabajo, vamos a desglosar los detalles.
Para el año 2024, el salario mínimo interprofesional se ha fijado en 1.134 euros mensuales brutos, distribuidos en 14 pagas por 40 horas trabajadas efectivas. Esta cantidad supone un incremento con respecto al año anterior, con un aumento de 54 euros. Es importante señalar que este incremento también se refleja en los salarios por hora para aquellos contratos por servicios de horas.
Tabla salarial de empleadas del hogar 2024
La tabla salarial se basa en el Salario Mínimo Interprofesional y proporciona una guía para comprender los costos asociados con la contratación de empleadas de hogar. En esta tabla, se detallan tanto los salarios brutos como los netos, así como las bases de cotización a la Seguridad Social.
Es esencial tener en cuenta que estas cifras se actualizan anualmente y deben ajustarse a las disposiciones oficiales publicadas en el BOE.
Bonificaciones en la cuota de Seguridad Social
A menos que se especifique lo contrario, solo las personas empleadoras que estén al día en el cumplimiento de sus obligaciones de pago con la Seguridad Social en la fecha de concesión podrán acceder a reducciones, bonificaciones u otros beneficios en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta.
Los beneficios en la cotización aplicables en este Sistema Especial incluyen:
1. Reducción del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes mediante alta en el régimen.
2. Beneficio del 45% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para la contratación de cuidadores en familias numerosas (no acumulable con la reducción del 20% por alta en el régimen). Esta bonificación solo será aplicable por la contratación de un único cuidador por cada unidad familiar oficialmente reconocida como familia numerosa.
Para obtener más información sobre estos beneficios y sus condiciones, puedes acceder al siguiente enlace: Más información sobre beneficios en la cotización
Es crucial que tanto los empleadores como los empleados estén al tanto de las implicaciones del nuevo SMI y tomen las medidas necesarias para cumplir con la legislación laboral vigente. Esto puede implicar ajustes en los contratos laborales, presupuestos empresariales y prácticas de contratación.
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional
Desde su regulación, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado varios ajustes para adaptarse al coste de vida en España. En 2024, alcanza los 1.134 euros mensuales, reflejando un aumento progresivo en los últimos años.
Esta evolución es fundamental para mantener un estándar de vida adecuado para los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas en el país.
